التبويب الوظيفي هو أسلوب تنظيمي يعتمد على تصنيف المهام والأنشطة التي تقوم بها الفرق أو الأفراد داخل المؤسسة بناءً على الوظائف التي يقومون بها. يتم في هذا النظام تقسيم المنظمة إلى أقسام أو وحدات بحسب المهام الوظيفية التي تقوم بها، مثل قسم التسويق والمالية والإنتاج والموارد البشرية وغيرها.