هناك العديد من الأمثلة التي توضح كيف يمكن للطابع الكمي أن يحدث فرقًا في نتائج العمل الجماعي:

في الشركات الناشئة، غالبًا ما يحقق الفريق الصغير نتائج كبيرة بفضل التعاون وتكامل المهارات.
في المشاريع البحثية، يساهم العلماء من تخصصات مختلفة في تحقيق اكتشافات جديدة.
في الفرق الرياضية، يؤدي التعاون بين اللاعبين إلى تحقيق البطولات.